• Портал Фонда социального страхования Российской Федерации
  • Шлюз приема документов с ЭЦП
  • Шлюз приема расчета Форма 4-ФСС с ЭЦП
  • Фонд социального страхования Российской Федерации
  • Портал Государственных услуг
  • Журнал Социальный мир
  • Журнал Вестник государственного социального страхования

Вопросы по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

  1. 1. Гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения, затем после стационара его направили на долечивание в санаторий, где у него случился инсульт и вновь требуется долечивание. Подлежит ли оплате за счет средств ФСС РФ повторное долечивание в санаторно-курортном учреждении?
  2. 2. Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, положена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. Должен ли индивидуальный предприниматель, уплачивающий за своих сотрудников взносы на обязательное социальное страхование, производить такую выплату своей работнице?
  3. 3. Организация в локальном нормативном акте установила, что при временной утрате работником трудоспособности ему производится доплата до полного фактического заработка. Работник представил два листка нетрудоспособности (первичный и его продолжение) и в настоящее время продолжает болеть. Вправе ли работодатель произвести доплату до фактического заработка на основании этих больничных листов?
  4. 4. В связи с задержкой зарплаты работница написала заявление о приостановке работы (ст. 142 ТК РФ). Будет ли это заявление прервано больничным, если женщина заболела спустя месяц с момента извещения работодателя? Если нет, то должны ли выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
  5. 5. Пособие по беременности и родам выплачивается каждым страхователем по месту работы (службы и иной деятельности). Что подразумевается под «иной деятельностью»?
  6. 6. Женщина работает по срочному трудовому договору. К концу срока она принесла справку о беременности, но не написала заявление о продлении срока действия договора. Должен ли быть продлен договор в таком случае? Если да, то, когда расторгать трудовой договор после продления?
  7. 7. Женщина принята на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Временная работница тоже уходит в декрет. Окончание действия ее договора (в связи с выходом на работу основной работницы) приходится на послеродовую половину отпуска по беременности и родам. Имеет ли право работодатель уволить временную работницу, когда основная выйдет на работу?
  8. 8. С сотрудницей заключен срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника. Можно ли ее уволить, если основной работник хочет выйти на работу досрочно, а временная сотрудница беременна?
  9. 9. Правомерна ли выдача листка нетрудоспособности работающей матери по уходу за заболевшим ребенком-инвалидом при амбулаторном и стационарном лечении, при наличии неработающего члена семьи (учащегося), который получает ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком-инвалидом в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 г. № 1455?
  10. 10. Работнице, проработавшей в организации 10 месяцев пособие по беременности и родам оплатили из расчета МРОТ за календарный месяц, а не из расчета среднего заработка. Законно ли это?
  11. 11. За время, пока работник находился на больничном, организация-работодатель была объявлена банкротом. Какой в данном случае будет алгоритм назначения пособия по временной нетрудоспособности, если на расчетных счетах организации отсутствуют средства?
  12. 12. Гражданка Украины, постоянно проживающая и работающая на территории России, хочет получить единовременное пособие при рождении ребенка. Должна ли женщина приложить к пакету документов справку из ЗАГСа (форма № 24), если ребенок был рожден в Украине?
  13. 13. Может ли работающая бабушка, гражданка Российской Федерации, оформить отпуск по уходу за ребенком - иностранным гражданином? Родители ребенка также иностранные граждане. И если может, то какие документы она должна представить?
  14. 14. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации выдало ребенку-инвалиду путевку на лечение в санаторий. Поскольку ребенок нуждается в сопровождении, то с ним едет мама. Может ли матери быть выдан больничный лист на время лечения ребенка, поскольку на работе ей отказывают в предоставлении отпуска?
  15. 15. При оформлении отцом ребенка-инвалида четырех дополнительных выходных дней по уходу за этим ребенком работодатель потребовал справку места работы матери ребенка или копию ее трудовой книжки. Мужчина не может представить ни один из документов, поскольку супруга никогда не работала.
  16. 16. Сотрудник организации помещен под домашний арест. В каком размере будет начислено пособие по временной нетрудоспособности, если он в этот период заболеет?
  17. 17. Осужденному после его увольнения не был выдан листок нетрудоспособности, несмотря на наличие заболевания. Учреждение УФСИН объяснило это тем, что заболевание «туберкулез легких» было диагностированное работником ЛПУ учреждения УФСИН, и наступило после увольнения осужденного с трудовой деятельности. На требования выдать больничный, представители УФСИН предложили мужчине обратиться в ФСС РФ.
  18. 18. У работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, временная нетрудоспособность наступила до увольнения. Может ли работодатель выплатить данному работнику пособие по временной нетрудоспособности за период после увольнения? Если да, то в каком размере?
  19. 19. С работником заключен срочный трудовой договор на 5 месяцев. Как должен быть оплачен больничный, предъявленный этим работником спустя 16 дней после увольнения?
  20. 20. Женщина, мать двоих детей (6 лет и 1,3 года), с января вышла на работу. Сколько дней по больничным листам в течение года будет оплачено женщине: всего 60 дней или 60 дней на каждого ребенка (т.е. 120 на обоих)?
  21. 21. Может ли сотрудник оформить больничный по уходу за новорожденным ребенком, поскольку жена находится в стационаре с послеродовыми осложнениями, и мужчина осуществляет фактический уход за младенцем.
  22. 22. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, беременна вторым ребенком. В июне этот отпуск заканчивается, и в конце июля начинается отпуск по беременности и родам. После родов женщина планирует оформить отпуск по уходу за первым ребенком до трех лет. Может ли в таком случае ее супруг пойти в отпуск по уходу за вторым ребенком до полутора лет?
  23. 23. Ребенок болеет второй месяц подряд. Может ли листок быть попеременно оформлен матери, отцу ребенка, бабушке, а затем дедушке?
  24. 24. Может ли мать и бабушка ребенка уйти одновременно в отпуск по уходу за ним до полутора лет при условии, что пособие будет получать только мама ребенка?
  25. 25. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Спустя три года, в 2021 году, с какого дня – 24 или 25 ноября женщина должна выйти на работу?
  26. 26. Работник, вернувшись из отпуска, представил на работу листок нетрудоспособности, заполненный на азербайджанском языке, выданный медицинской организацией в г. Баку. Вправе ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании такого листка нетрудоспособности?
  27. 27. Листок нетрудоспособности был выдан медучреждением по месту фактического нахождения человека в момент заболевания. Для дальнейшего лечения пациент был направлен в поликлинику по месту прикрепления. Возможно ли было закрыть листок нетрудоспособности там, где он был открыт.
  28. 28. Сотрудник направлен на медико-социальную экспертизу для определения группы инвалидности. Несмотря на ухудшение самочувствия, пациент отказывается от прохождения МСЭ и планирует продлить больничный по максимуму. На какой срок в данном случае может быть выдан листок нетрудоспособности?
  29. 29. Может ли предприниматель без образования юридического лица получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и продолжать заниматься предпринимательской деятельностью?
  30. 30. Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель фирмы? Предприятие зарегистрировано 16 мая 2016 года.
  31. 31. Каков порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в течение неполного календарного месяца?
  32. 32. Вправе ли работодатель уволить работника в период временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, учитывая, что факт прогула, имевший место до открытия больничного, подтвердился?
  33. 33. У работника изменился расчетный счет, на который должны перечисляться пособия по социальному страхованию. Должен ли работник самостоятельно информировать ФСС РФ в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, об изменении счета или такая обязанность возложена на работодателя?
  34. 34. Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, прервать этот отпуск, а затем снова оформить его? Сколько раз сотрудница может поступить таким образом, т.е. выйти из отпуска и вернуться?
  35. 35. Существуют ли какие-то особенности выдачи листка нетрудоспособности в случае заболевания работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, но продолжает работать на работе по совместительству на условиях неполного рабочего времени?
  36. 36. Какой порядок оплаты листков нетрудоспособности беременным женщинам, находящимся на диспансерном обследовании и лечении?
  37. 37. Какой порядок оплаты листков нетрудоспособности беременным женщинам, находящимся на диспансерном обследовании и лечении?
  38. 38. Работник, которому работодатель отказал в выплате пособия по временной нетрудоспособности, обратился в суд. В ходе рассмотрения дела суд отказал в удовлетворении исковых требований. Может ли организация в этом случае взыскать с работника судебные расходы?
  39. 39. Физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, заключило трудовой договор с наемным работником - женщиной, которая будет осуществлять уборку дома. Нужно ли такому физическому лицу зарегистрироваться в Фонде социального страхования Российской Федерации?
  40. 40. Беременная женщина поступила в стационар на 26-й неделе беременности. Диагноз при поступлении «замершая беременность», при выписке - преждевременные роды на 27-й неделе беременности и антенатальная гибель плода. Как должен быть выдан листок нетрудоспособности в такой ситуации: по заболеванию (за период стационарного лечения и явки в женскую консультацию по месту жительства на весь период нетрудоспособности) или за период стационарного лечения в связи с заболеванием и на отпуск по беременности и родам на 156 дней с момента родов?
  41. 41. В организации планируется сократить одну штатную единицу. На момент уведомления работника, попадающего под сокращение, в организации есть только одна временно свободная должность (работница находится в отпуске по беременности и родам). Должен ли работодатель в уведомлении о предстоящем сокращении предлагать эту временно свободную должность на период отпуска основного работника по беременности и родам или указать в уведомлении об отсутствии вакантных должностей?
  42. 42. Сохраняется ли прежнее рабочее место за сотрудником, переведенным на другую работу, на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Можно на его место принять работника по срочному трудовому договору на период его отсутствия в связи с переводом?
  43. 43. Женщина обратилась с просьбой к работодателю предоставить ей дополнительный отпуск по беременности и родам. Заявление сотрудница не писала, только предъявила больничный. Может ли отдел кадров пойти навстречу женщине - сделать приказ на основании больничного, а бухгалтерия произвести выплаты без заявления работника?
  44. 44. По обоюдному согласию с администрацией сотрудница вышла на работу до окончания декретного отпуска. Как должно быть пересчитано пособие?
  45. 45. Декретница хочет выйти на работу после родов. Сохранится ли за ней право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если женщина будет оформлена как дистанционный работник, а не как работник на дому?
  46. 46. Женщина родила близнецов, и ей был оформлен отпуск по беременности и родам на 194 календарных дня, и выплачено пособие. После родов сотрудница представила дополнительный листок нетрудоспособности еще на 16 календарных дней. Обязан ли работодатель оформить отпуск на основании нового листка и оплатить его? Ведь тогда общий срок отпуска по беременности и родам составит 210 календарных дней.
  47. 47. Статья 123 ТК РФ предусматривает, что отцу положен внеочередной оплачиваемый отпуск во время нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Если жена - иностранная гражданка, которая трудоустроена за пределами РФ (отпуск по беременности и родам оформлен в ее стране по закону этой страны). Имеет ли отец в этом случае требовать внеочередной оплачиваемый отпуск 28 дней, если он иностранец и находится в РФ на основании разрешения на временное пребывание.
  48. 48. Женщина проходит процедуру экстракорпорального оплодотворения. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за женщиной в этот период ее супругу?
  49. 49. Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получающая соответствующее пособие, поступила в роддом в связи со второй беременностью. На какое количество дней должен ей быть выдан листок нетрудоспособности по вторым родам - на 70 дней или 140, если заявлений на работе женщина не писала, в женской консультации не наблюдалась?
  50. 50. Сотрудница, находящаяся в отпуске по материнству и детству, обратилась к работодателю с просьбой предоставить подробный расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет в письменном виде. Суть просьбы женщина изложила в письменном заявлении. Обязан ли работодатель предоставить работнице такие расчеты по ее запросу?
  51. 51. Как бывший осужденный может подтвердить страховые периоды?
  52. 52. В каких случаях Фонд социального страхования Российской Федерации выплачивает пособия по временной нетрудоспособности с первого дня?
  53. 53. Женщина работает в организации во Владимире на основной работе и по совместительству в Костроме удаленно (трудовой договор). В мае она уходит в декретный отпуск, по основной работе организации приостанавливает деятельность в апреле и персоналу будет предложено уволиться по соглашению сторон. Может ли она уйти в декрет по работе по совместительству и получать пособия там?
  54. 54. Может ли быть выплачено пособие, если в справке указано, что она выдана в 12 недель беременности?
  55. 55. Беременная сотрудница незадолго до родов взяла ежегодный оплачиваемый отпуск - с 11 по 31 марта 2019 года. Во время отпуска у женщины случились преждевременные роды и 17 марта, в воскресенье, она родила. Сотрудница представила для оплаты послеродовый больничный. Но он выдан не на 70 дней, а на 69 дней со дня, следующего за днем рождения ребенка. То есть с 18 марта. Правильно ли оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам?
  56. 56. Нужно ли выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком родственнику-пенсионеру, который не является родителем ребенка?
  57. 57. Работник представил два больничных листа: первый - по уходу за ребенком - с 15.03.2019 по 22.03.2019 и второй - по болезни самого работника с 20.03.2019 г. по 27.03.2019 г. Как будет оплачиваться период временной нетрудоспособности в данной ситуации?
  58. 58. Отец ребенка находился 8 дней на больничном в связи с болезнью трехлетнего сына. Мать ребенка в этот период находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Могут ли отцу ребенка отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности, так как работодатель требует предъявить справку с места работы матери ребенка, подтверждающую ее присутствие на рабочем месте в период болезни ребенка?
  59. 59. С какого дня назначается пособие по временной нетрудоспособности при получении работником бытовой травмы?
  60. 60. Надо ли переоформлять предъявленный к оплате больничный листок, часть дней которого приходится на неоплачиваемые периоды?
  61. 61. При нахождении пациента на больничном более 15 дней, имеет ли право председатель ВК при очередном освидетельствовании больного лично закрыть листок нетрудоспособности, не являясь ни лечащим врачом, ни специалистом, по профилю которого лечится гражданин?
  62. 62. Как оформить назначение пособия по беременности и родам без нарушения сроков, если сотрудница представила листок нетрудоспособности по истечении 10 дней со дня его открытия?
  63. 63. Указывается ли в таблице «Освобождение от работы» период освидетельствования в случае, если при освидетельствовании гражданина в бюро МСЭ группа инвалидности не установлена?
  64. 64. Гражданин получил телесные повреждения в результате дорожно-транспортного происшествия. За счет средств социального страхования пострадавшему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Страхователь направил листки нетрудоспособности и заявление о выплате пособия в территориальный орган ФСС РФ в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, а территориальный орган ФСС РФ выплатил указанное пособие. Может ли территориальный орган ФСС РФ взыскать понесенные расходы в порядке регресса с виновного лица?
  65. 65. В трудовой книжке - ошибка в отчестве. Изменения в первичные данные может вносить только тот работодатель, который заводил саму трудовую книжку. Что делать, если первый работодатель прекратил свое существование, а документы не сдал в архив?
  66. 66. После рождения ребенка женщина вышла на работу. В отпуске по уходу за малышом находится бабушка, она же получает соответствующее пособие. Будет ли продолжаться выплата пособия бабушке в период ежегодного отпуска мамы ребенка?
  67. 67. Можно ли производить расчет пособий по сведениям из Пенсионного Фонда России без учета исключаемых периодов, предусмотренных частью 3.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ по устной договоренности, либо необходимо письменное заявление застрахованного лица?
  68. 68. В организации установлен режим неполного рабочего времени. Болезнь работника пришлась на дополнительный выходной день - пятницу. Правы ли сотрудники регионального отделения ФСС РФ, которые считают что этот день не должен оплачиваться как день нетрудоспособности так как это простой?
  69. 69. В больничном по уходу за ребенком, предъявленном сотрудником, в графе родственная связь стоит код «39», в то время как фамилия и отчество ребенка не совпадают с данными сотрудника. Мужчина пояснил, что ребенок не родной и находится под опекой у его законной супруги. Имеет ли он право в такой ситуации на пособие по временной нетрудоспособности? Необходимо ли сотруднику представить дополнительные документы?
  70. 70. По дороге на работу женщина почувствовала себя плохо и обратилась в поликлинику, а на работе этот день взяла за свой счет. С учетом состояния пациентки врач выдал ей листок нетрудоспособности в этот же день. Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать первый день по больничному?
  71. 71. Работника по направлению из районной поликлиники направили на обследование в медицинское учреждение, где впоследствии госпитализировали. По месту госпитализации ему открыли больничный лист, затем направили на долечивание и больничный лист закрыли уже в районной поликлинике, таким образом при открытии и закрытии больничного листа стоят разные печати: верхняя печать - медицинского учреждения, а нижняя - районной поликлиники. Правомерно ли такое оформление больничного листа?
  72. 72. Сотрудница работает в двух организациях – по основному месту работы и с 14 января 2019 года еще по совместительству. По основному месту работы на текущий момент женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, в то же время продолжая работать совместителем. В апреле 2019 г. был оформлен листок нетрудоспособности (с отметкой «по совместительству») в связи с болезнью ребенка. При предъявлении больничного по второму месту работы женщине было отказано в его оплате, поскольку стаж в этой организации меньше полугода.
  73. 73. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оформил отец ребенка. Мужчина получает соответствующее пособие за счет обязательного социального страхования. Это стало поводом для отказа в выдаче больничного маме малыша в связи с его болезнью. Правомерно ли поступили сотрудники медицинской организации, отказавшись выдавать листок нетрудоспособности женщине?
  74. 74. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет получила бытовую травму. Может ли она оформить больничный и получить пособие по временной нетрудоспособности?
  75. 75. Организация является первым местом работы для молодой женщины. Как правильно рассчитать пособие по беременности иродам, если на момент выдачи листка нетрудоспособности страховой стаж сотрудницы составлял пять месяцев, а отпуск по беременности и родам она оформила лишь через месяц, когда страховой стаж достиг шести месяцев?
  76. 76. Может ли организация отправить в отпуск за свой счет молодую маму, если в отпуск по уходу за ребенком уходит ее муж?
  77. 77. Женщина была на больничном по уходу за 6-летним ребенком. Поскольку у нее не был закрыт срочный проект, она два дня выходила на работу. В эти дни с ребенком находился муж, который брал отгулы за свой счет. Может ли работодатель сотрудницы помимо пособия по временной нетрудоспособности начислить заработную плату?
Адрес:
173009, Великий Новгород, ул. Псковская, 15
Схема проезда

Телефоны Режим работы

Телефон: 8(816-2)974-588 (Приёмная)

 


       

Пн-Чт: 8:30-17:30

   Пт:    8:30-17:00

 Сб-Вс: Выходной

Перерыв на обед: 13:00-14:00

       

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2020 Государственное Учреждение - Новгородское региональное отделение Фонда Социального Страхования Российской Федерации